Se registraron 3 mil 151 casos de emplazamientos a huelga y estallaron nueve huelgas
El Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI) da a conocer los resultados, a nivel nacional y por entidad federativa, de las Estadísticas sobre Relaciones Laborales de Jurisdicción Local (ERLAJUL) registradas durante 2022. Esta publicación es anual y, para esta edición, las fuentes informantes ascendieron a 386: 191 Juntas Locales de Conciliación y Arbitraje, 87 Centros de Conciliación Laboral locales y 108 Tribunales Laborales locales.
Principales resultados
Durante 2022, a nivel nacional, se registraron 356 mil 442 convenios de trabajo prejudiciales, 138 mil 420 conflictos de trabajo (individuales y colectivos) y 3 mil 151 emplazamientos a huelga. Estos constituyen el punto de partida para alcanzar otras etapas en el proceso de solución de las desavenencias en las relaciones laborales del ámbito local.
A continuación, se presenta el porcentaje de los convenios de trabajo prejudiciales, conflictos de trabajo y emplazamientos a huelga por entidad federativa.
Convenios de trabajo prejudiciales
Las estadísticas incluyen información sobre los acuerdos de índole laboral que se registran en las Juntas Locales de Conciliación y Arbitraje y en los Centros de Conciliación Laboral locales.
Los convenios de trabajo prejudiciales registraron una disminución de 3.4 % respecto a 2021, al pasar de 369 mil 151 casos a 356 mil 442.
A nivel nacional, siete trabajadores o trabajadoras por cada mil personas ocupadas suscribieron convenios de trabajo prejudiciales. Ahora bien, por entidad federativa, sobresalieron: Coahuila de Zaragoza, con 32 trabajadores o trabajadoras; Sonora, con 26; Yucatán, con 14; Campeche, con 12; Jalisco y Durango, con 11 y San Luis Potosí, Tamaulipas y Sinaloa, con 10 trabajadores o trabajadoras cada una.
En la distribución de los convenios de trabajo prejudiciales en función del sector de actividad económica al que corresponden, por cada cien convenios de trabajo prejudiciales registrados, 75 se presentaron en el sector terciario, 24 en el secundario y uno en el primario.
Durante 2022, los tipos de arreglos más frecuentes en los convenios de trabajo prejudiciales fueron el retiro voluntario (34.5 %) y la terminación del contrato (33.9 %). En 2021 la situación fue de 35.2 y 43.9 %, respectivamente.
Conflictos de trabajo
Los conflictos de trabajo se dividen en individuales y colectivos. En los primeros, se afectan los intereses de las y los trabajadores individualmente determinados; en los segundos, los intereses de la totalidad de las y los trabajadores de una empresa o establecimiento.
Con respecto a la solución de los conflictos de trabajo (individuales o colectivos), el artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos (CPEUM) y el artículo 604 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) vigente estipulan que «corresponde a los Tribunales Laborales del Poder Judicial de la Federación o de las entidades federativas el conocimiento y la resolución de los conflictos de trabajo que se susciten entre trabajadores y patrones, solo entre aquellos o solo entre estos, derivado de las relaciones de trabajo o de hechos relacionados con ellas».
Surgimiento del conflicto de trabajo
En 2022, en conjunto, los conflictos individuales y colectivos de trabajo pasaron de 182 mil 909 a 138 mil 420, lo que significa una disminución de 24.3 % respecto a 2021. Los conflictos individuales de trabajo descendieron 24.1 % respecto a 2021, en tanto que los conflictos colectivos disminuyeron 71.1 por ciento.
En la distribución de los conflictos de trabajo por sector de actividad económica en el que se generó, por cada cien conflictos de trabajo registrados, 81 se presentaron en el sector terciario, 18 en el secundario y uno en el primario.
A nivel nacional, tres trabajadoras o trabajadores por cada mil personas ocupadas3 registraron demandas de conflictos de trabajo (individuales y colectivos). Por entidad federativa sobresalieron Ciudad de México, con una tasa de ocho trabajadores; Sonora y Nuevo León, con seis cada una y Coahuila de Zaragoza y Chihuahua, con cinco cada una.
Las entidades federativas con el mayor número de conflictos individuales por cada cien conflictos registrados a nivel nacional fueron: Ciudad de México, con 24 casos; Jalisco, con 11; Nuevo León, con nueve; Chihuahua y Sonora, con seis cada una, y Coahuila de Zaragoza, con cinco. Las que presentaron el mayor número de conflictos colectivos por cada cien registrados fueron: Ciudad de México, con 54 casos; México, con 16; Puebla, con ocho; Oaxaca, con tres y Guanajuato y Querétaro, con dos cada una.
En 2022, 85.8 % de los conflictos individuales de trabajo tuvo como motivo la demanda por despido injustificado. Esta situación también se presentó en 2021, con 87.7 por ciento.
De cada 100 conflictos individuales de trabajo registrados durante 2022, 37 reclamaron la indemnización conforme a los criterios establecidos en la ley y 14 lo hicieron por el pago de la prima de antigüedad. En 2021 se presentó una situación similar, con 39 y 15, respectivamente.
De los conflictos colectivos de trabajo, 62.7 % tuvo como principal demanda la disputa por la titularidad del contrato colectivo. En 2021, esta tendencia fue de 31.2 por ciento.
Solución a los conflictos de trabajo
Los conflictos de trabajo solucionados pasaron de 113 mil 239 a 138 mil 774, lo que significó un incremento de 22.5 %, con respecto a 2021. El porcentaje de conflictos de trabajo que se solucionó por convenio fue de 40.4 por ciento. Esta situación también se registró en 2021, con 44.8 por ciento.
A nivel nacional, tres trabajadores o trabajadoras por cada mil personas ocupadas lograron solucionar o llegar a un acuerdo en sus demandas de conflictos de trabajo (individuales y colectivos). Por entidad federativa, sobresalieron Querétaro, con una tasa de 21 trabajadores o trabajadoras; Nuevo León y Ciudad de México, con siete; Coahuila de Zaragoza, con seis y Aguascalientes y Chihuahua, con cinco cada una.
Huelgas
Los principales momentos que se miden en el proceso de huelga son: emplazamientos a huelga (origen del proceso), emplazamientos a huelga solucionados, huelgas estalladas y huelgas solucionadas.
Emplazamientos a huelga
La evolución de los emplazamientos a huelga registró una disminución de 74.5 % con respecto a 2021, al pasar de 12 mil 367 a 3 mil 151. En 2022, Ciudad de México y Nuevo León registraron el mayor número de emplazamientos a huelga y alcanzaron, en conjunto, 47.8 % del total nacional.
De los emplazamientos a huelga, 27.5 % tuvo como demanda la firma de contrato colectivo y 25.2 %, revisión del contrato colectivo. El porcentaje en 2021 fue distinto, con 65.1 y 13.9 %, respectivamente.
Emplazamientos a huelga solucionados
Los emplazamientos a huelga solucionados en 2022 registraron una disminución de 18.9 % respecto a 2021, al pasar de 9 mil 947 a 8 mil 064 casos. Los emplazamientos a huelga que se solucionaron porque el sindicato no acudió a la audiencia (Art. 927-II de la LFT) ascendieron a 36.9 por ciento. En 2021, la proporción de casos resueltos por este concepto fue de 37.3 por ciento.
Huelgas estalladas
Entre 2021 y 2022, se observó una disminución de 19 a 9 huelgas estalladas.
De las huelgas estalladas, cinco tuvieron como demanda el incumplimiento de contrato, tres fueron por revisión salarial, dos por firma de contrato colectivo, por reparto de utilidades y por desequilibrio de los factores de la producción. Por revisión de contrato hubo una huelga.
Durante 2022, en Ciudad de México y en Jalisco se registraron dos huelgas en cada una, mientras que, en Aguascalientes, Michoacán de Ocampo, Nayarit, Puebla y Zacatecas, se registró una huelga por cada entidad. En 2021, el mayor número de huelgas estalladas se presentó en Jalisco, con 15 casos.
El coeficiente de huelga (huelgas estalladas por cada mil emplazamientos) incrementó de 1.5, en 2021, a 2.9 en 2022.
Huelgas solucionadas
En 2022 se solucionaron siete huelgas. De estas, cinco fueron por convenio, una por sentencia y otra por desistimiento.
En 2022, 66.7 % de las huelgas estalladas tuvieron solución; este porcentaje en 2021 fue de 15.8 %; en 2020, de 13.3 % y en 2019, de 61.8 por ciento. Para las siete huelgas solucionadas en 2022, seis de ellas estallaron durante el mismo año y una en 2021.
Nota técnica
El desarrollo económico y social del país se sustenta cada vez más en el uso de información estadística oportuna y confiable, por lo que el quehacer estadístico reviste mayor importancia. En este sentido, las ERLAJUL, basadas en registros administrativos, aportan distintos indicadores para caracterizar los diferentes momentos de la negociación laboral que se da para resolver diversos conflictos laborales en el ámbito de las entidades federativas.
Actualmente, las estadísticas citadas que genera el Instituto comprenden los eventos derivados de la negociación laboral. Estas se obtienen del aprovechamiento de los registros administrativos de las Juntas Locales de Conciliación y Arbitraje.
A partir de la implementación de la Reforma Laboral del primero de mayo de 2019, se incorporaron los registros de los Centros de Conciliación Laboral locales y de los Tribunales Laborales locales que iniciaron operaciones a partir del 18 de noviembre de 2020. En la primera etapa, comenzaron siete entidades federativas: Campeche, Chiapas, Durango, México, San Luis Potosí, Tabasco y Zacatecas.
En una segunda, en noviembre de 2021, se incorporaron 12 entidades federativas: Aguascalientes, Colima, Guanajuato, Hidalgo, Morelos, Oaxaca, Puebla, Querétaro, Tlaxcala, Veracruz de Ignacio de la Llave, Quintana Roo y Baja California. En una tercera etapa, en octubre de 2022, se sumaron: Baja California Sur, Chihuahua, Ciudad de México, Coahuila, Guerrero, Jalisco, Michoacán, Nayarit, Nuevo León, Sinaloa, Sonora, Tamaulipas y Yucatán.
